Firma ASK4 opublikowała swój najnowszy raport na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Wielkiej Brytanii, pokazujący stały postęp w kierunku równości wynagrodzeń i integracji w całej firmie.
Raport ujawnia medianę różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynoszącą -12,5%, co wypada korzystnie w porównaniu z medianą w całej Wielkiej Brytanii wynoszącą 13,1% zgłoszoną przez Office for National Statistics (ONS) w 2024 roku.
Mediana różnic w wynagrodzeniach premiowych w ASK4 również uległa znacznemu zmniejszeniu do zaledwie 0,3%, z 11,5% w poprzednim roku. 70% wszystkich pracowników otrzymało premię w raportowanym okresie, w tym 66% pracowników płci męskiej i 79% pracowników płci żeńskiej.
Świętowanie postępów
Mówiąc o tegorocznym raporcie, Andrew Dutton, CEO ASK4, powiedział:
"Z dumą informuję, że nasz najnowszy raport na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn odzwierciedla miejsce pracy, w którym kobiety otrzymują średnio wyższe wynagrodzenie niż mężczyźni w większości kategorii podlegających raportowaniu.
Nasze główne dane wypadają korzystnie w porównaniu z trendem krajowym, podkreślając postępy, jakie poczyniliśmy we wspieraniu awansu kobiet, szczególnie na wyższe i specjalistyczne stanowiska, na których reprezentacja była historycznie niższa.
Wynik ten jest pozytywnym odzwierciedleniem naszych wysiłków na rzecz budowania uczciwej i sprawiedliwej kultury, w której talenty są doceniane i nagradzane niezależnie od płci.
Jednocześnie prawdziwa sprawiedliwość polega na równowadze, możliwościach i integracji dla wszystkich. Dążymy do tego, aby każdy pracownik, niezależnie od płci, miał równy dostęp do rozwoju, awansu i nagród.
Będziemy nadal uważnie monitorować nasze praktyki, inwestować w rozwój kariery na wszystkich szczeblach i zapewniać, że nasze podejście do wynagrodzeń i możliwości pozostaje inkluzywne, przejrzyste i sprawiedliwe".
